Un'importante pietra miliare in termini di conformità sociale e della catena di approvvigionamento è il nostro primo Codice di Condotta. Il Codice di Condotta O'NEAL definisce gli standard sociali e ambientali per tutti i processi aziendali lungo la catena del valore e funge da guida per le attività attuali e future.
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Gli estratti sono riportati di seguito.
Divieto di lavoro forzato e minorile
Non possono essere assunti lavoratori di età inferiore ai 15 anni o all'età di completamento dell'istruzione obbligatoria, se superiore. I giovani lavoratori non possono svolgere un lavoro che, per la sua natura o per le circostanze in cui viene svolto, metta in pericolo la loro salute, la loro sicurezza o la loro morale. Alle violazioni di queste regole si applica la regola della tolleranza zero, con relative sanzioni.
Divieto di discriminazione e promozione delle pari opportunità
Tutti i fornitori sono tenuti a garantire pari opportunità e parità di trattamento in materia di impiego e occupazione, senza discriminazioni di razza, colore, sesso, religione, condizioni mediche, opinioni politiche, origine nazionale o sociale e altri motivi.
Orari di lavoro equi
Nessun dipendente può lavorare più delle ore e degli straordinari consentiti dalla legge del paese in cui è impiegato. La settimana lavorativa regolare non deve superare le 48 ore o la settimana lavorativa massima consentita dalla legge del paese di produzione. Tutti gli straordinari devono essere concordati di comune accordo e non sono consentiti straordinari regolari.
Trasparenza della catena di approvvigionamento
Gli standard che impongono vari obblighi relativi agli aspetti sociali e ambientali della catena tessile devono essere rispettati legalmente. O'NEAL Europe richiede una comunicazione aperta e trasparente tra i fornitori e il marchio per avere una visione dell'intera catena di fornitura. È quindi severamente vietato il subappalto senza aver prima consultato O'NEAL Europe.
Uso responsabile delle risorse
I fornitori devono rispettare tutte le politiche e gli standard ambientali scritti e seguire tutte le leggi ambientali applicabili. Le fabbriche devono monitorare e comunicare costantemente a O'NEAL il loro consumo di energia e di risorse naturali, le loro emissioni e il loro smaltimento.
Mentre lavoravamo al nostro Codice di Condotta, abbiamo condotto la nostra prima valutazione di materialità con l'aiuto del BSI. Abbiamo esaminato gli aspetti sociali, ambientali ed economici in base alla nostra intera catena del valore tessile. Utilizzando il "Pianeta, Persone, Profitto" L'approccio di O'NEAL, che si basa sulle tre dimensioni ugualmente importanti della sostenibilità, ci ha permesso di analizzare le nostre aree di intervento e di misurarne i rispettivi impatti. Più scura è l'area evidenziata, più urgenti sono i problemi dal punto di vista degli stakeholder e dell'impatto su O'NEAL.
Per illustrare la trasparenza della nostra catena di approvvigionamento, ecco un grafico dei paesi in cui si trovano i nostri siti di produzione.
Qui di seguito puoi trovare le immagini di uno dei nostri fornitori di caschi a Dongguan, in Cina.