Notre premier code de conduite constitue une étape importante en termes de respect des normes sociales et de la chaîne d'approvisionnement. Le code de conduite O'NEAL définit des normes sociales et environnementales pour tous les processus commerciaux de la chaîne de valeur et sert de guide pour les activités actuelles et futures.
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Des extraits sont disponibles ci-dessous.
Interdiction du travail forcé et du travail des enfants
Il est interdit d'employer des personnes âgées de moins de 15 ans ou de moins que l'âge de la fin de la scolarité obligatoire, si celui-ci est plus élevé. Les jeunes travailleurs ne peuvent effectuer des travaux qui, par leur nature ou les circonstances dans lesquelles ils sont effectués, mettent en danger leur santé, leur sécurité ou leur moralité. Une règle de tolérance zéro s'applique aux violations de ces règles, assortie de sanctions.
Interdiction de la discrimination et promotion de l'égalité des chances
Tous les fournisseurs sont tenus d'assurer l'égalité des chances et de traitement en matière d'emploi et de profession, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'état de santé, l'opinion politique, l'origine nationale ou sociale et d'autres motifs.
Des horaires de travail équitables
Aucun employé ne peut travailler plus que les heures et les heures supplémentaires autorisées par la loi du pays dans lequel il est employé. La semaine de travail normale ne doit pas dépasser 48 heures ou la semaine de travail maximale autorisée par la loi du pays de fabrication. Toutes les heures supplémentaires doivent faire l'objet d'un accord mutuel et les heures supplémentaires régulières ne sont pas autorisées.
Transparence de la chaîne d'approvisionnement
Les normes imposant diverses obligations concernant les aspects sociaux et environnementaux de la chaîne textile doivent être légalement respectées. O'NEAL Europe exige une communication ouverte et transparente entre les fournisseurs et la marque afin d'avoir un aperçu de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. La sous-traitance sans consultation préalable avec O'NEAL Europe est donc strictement interdite.
Utilisation responsable des ressources
Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les politiques et normes environnementales écrites et respecter toutes les lois environnementales applicables. Les usines doivent surveiller en permanence et communiquer à O'NEAL leur consommation d'énergie et de ressources naturelles, leurs émissions et leur élimination.
Alors que nous travaillions sur notre code de conduite, nous avons réalisé notre première évaluation de la matérialité avec l'aide de la BSI. Nous avons examiné les aspects sociaux, environnementaux et économiques de l'ensemble de notre chaîne de valeur textile. À l'aide de la "Planète, Les personnes, Profit" Dans le cadre de l'approche de la durabilité, qui repose sur trois dimensions d'égale importance, nous avons analysé nos domaines d'action et mesuré leurs impacts respectifs. Plus la zone mise en évidence est foncée, plus les questions sont urgentes du point de vue des parties prenantes et de l'impact sur O'NEAL.
Pour illustrer la transparence de notre chaîne d'approvisionnement, voici un tableau des pays où se trouvent nos sites de production.
Tu trouveras ci-dessous des photos de l'un de nos fournisseurs de casques à Dongguan, en Chine.
