Un hito importante en términos de cumplimiento social y de la cadena de suministro es nuestro primer Código de Conducta. El Código de Conducta de O'NEAL define normas sociales y medioambientales para todos los procesos empresariales a lo largo de la cadena de valor y sirve de guía para las actividades actuales y futuras.
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A continuación encontrarás algunos extractos.
Prohibición del trabajo forzado e infantil
No se empleará a ninguna persona menor de 15 años o menor de la edad para completar la educación obligatoria, la que sea mayor. Los trabajadores jóvenes no podrán realizar trabajos que, por su naturaleza o por las circunstancias en que se realicen, pongan en peligro su salud, su seguridad o su moralidad. Se aplica una norma de tolerancia cero a las infracciones de estas normas, con sanciones.
Prohibición de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades
Todos los proveedores están obligados a ofrecer igualdad de oportunidades y de trato con respecto al empleo y la ocupación, sin discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, condición médica, opinión política, origen nacional o social y otros motivos.
Horarios de trabajo justos
Ningún trabajador podrá trabajar más horas y horas extraordinarias de las permitidas por la legislación del país en el que esté empleado. La semana laboral regular no excederá de 48 horas o de la semana laboral máxima permitida por la legislación del país de fabricación. Todas las horas extraordinarias deben acordarse mutuamente y no se permiten las horas extraordinarias regulares.
Transparencia de la cadena de suministro
Deben cumplirse legalmente las normas que imponen diversas obligaciones relativas a los aspectos sociales y medioambientales de la cadena textil. O'NEAL Europe exige una comunicación abierta y transparente entre los proveedores y la marca para conocer toda la cadena de suministro. Por tanto, la subcontratación sin consulta previa con O'NEAL Europe está estrictamente prohibida.
Uso responsable de los recursos
Los proveedores deben cumplir todas las políticas y normas medioambientales escritas y seguir todas las leyes medioambientales aplicables. Las fábricas deben controlar continuamente y comunicar a O'NEAL su consumo de energía y recursos naturales, sus emisiones y su eliminación.
Mientras trabajábamos en nuestro Código de Conducta, realizamos nuestra primera evaluación de materialidad con la ayuda de BSI. Examinamos los aspectos sociales, medioambientales y económicos basándonos en toda nuestra cadena de valor textil. Utilizando el "Planeta, Personas, Beneficios" enfoque, que se basa en las tres dimensiones igualmente importantes de la sostenibilidad, analizamos nuestras áreas de actuación y medimos sus respectivos impactos. Cuanto más oscura es el área resaltada, más urgentes son las cuestiones desde la perspectiva de las partes interesadas y del impacto en O'NEAL.
Para ilustrar la transparencia de nuestra cadena de suministro, aquí tienes un gráfico de los países de nuestros centros de producción.
A continuación puedes ver fotos de uno de nuestros proveedores de cascos en Dongguan, China.